委員會及成員

薪酬委員會的職責

為了持續強化公司治理並接軌國際標準,漢承泰企業於民國100年制定薪酬委員會組織章程,由董事會授權,監督、審議公司整體薪酬政策及計劃,並擁有決議權。薪酬委員會監督範圍包含董事長、全體高階主管及經理人之報酬,以及員工激勵、分紅計劃。本公司薪酬委員會成員共三名,包含二位獨立董事,以維持薪酬委員會之獨立、專業與公正性;並避免委員和公司間利益衝突的風險。依本公司訂定之「薪酬委員會組織規程」,薪酬委員會每六個月應至少召開會議一次,2014年薪酬委員會共召開2次會議。
薪酬委員會職責如下:

  1. 為吸引、激勵及留任公司所需之專業人才,本委員會應每年檢討本公司之薪酬政策及計劃。
  2. 承董事會之授權,本委員會應每年審核並決議關於董事長、總裁、副總裁及執行長之薪酬。
  3. 承董事會之授權,本委員會應每年審核並決議由執行長提報關於經理人薪酬,包含:薪資、獎金、員工分紅、員工認股權以及其他獎勵計劃之內容。

董事會及薪酬委員會成員之背景資料、學歷、兼任其它公司職務之情形及董事.薪酬委員會出席率和之揭露,皆已公佈於公司年報,並可在公開資訊觀測站與公司網站中查詢到公司年報資料。